El número de personas trabajando en Social Media, que se identifican como transgénero es significativamente superior a la media estadounidense.
El informe 2023 Social Media Career Report, de Hootsuite destaca el dato del porcentaje de personas que se autoidentifican como trans y que trabajan en el sector del social media.
Las personas trans han encontrado un hogar en la gestión de las redes sociales en Estados Unidos, señala el informe, las personas transexuales representan el 0,5% de la población, según un estudio del Instituto Williams.
Ese número aumenta de manera considerable en el ambiente de los trabajos dedicados al marketing de medios sociales, pues el número de personas que se identifican como transgénero es significativamente superior a la media estadounidense.
En la industria Social Media, las personas trans reportan mayor pago y más probabilidades de ascenso (En los Estados Unidos)
En cuanto a la remuneración, las personas trans en EE.UU. ganan un 32% menos que sus compañeros de trabajo cisgénero, según un estudio de McKinsey de 2021. Pero los datos del informe 2023 Social Media Career Report, de Hootsuite revelan que las personas profesionales del marketing social asalariados que se identifican como trans ganan de media un 22 % más que sus compañeros cisgénero y tienen más probabilidades de ocupar puestos de mayor nivel.
El Social Media es un sector en el que abundan las personas con fama de ser más progresistas y tolerantes, quizá por ellos las personas trans vean la profesión de los medios sociales como un refugio seguro; podría ser la razón por la que se sienten atraídas por las redes sociales como carrera profesional y por ello sea capaces de prosperar de una forma tan monumental.
El informe 2023 Social Media Career Report de Hootsuite, reporta que no hay diferencias salariales notables en otros grupos marginados en cuanto a raza, orientación sexual y discapacidad, los salarios son bastante iguales en todos los ámbitos.
Sin embargo, el 19% de los profesionales del ámbito social afirma que la mejora de las prácticas de diversidad, igualdad e inclusión dentro de su organización tendría el mayor impacto positivo en su carrera, y aquellos que se identifican como miembros de grupos históricamente marginados son mucho más propensos a pensar así que la media.
Queda trabajo por hacer en materia de inclusión en el sector del Social Media
Es así que según el reporte de Hootsuite la igualdad salarial no es en lo general un problema para la mayoría de los grupos infrarrepresentados en la gestión de los medios sociales, pero aún queda un largo camino por recorrer en lo que respecta a la mejora de la diversidad, la igualdad y la inclusión en otras áreas del sector.
El informe 2023 Social Media Career Report de Hootsuite reporta que los hombres gays perciben que tienen más probabilidades de recibir un aumento, en el sector social media que los hombres heteros (en comparación con la media)
Fuente: 2023 Social Media Career Report de Hootsuite
