El gigante del internet ha disminuido su reclutamiento de grupos de las minorías étnicas o sexuales a partir de las órdenes ejecutivas recientes de Donald Trump.
Google, el gigante de la tecnología, está disminuyendo la contratación de grupos de las minorías en su empresa.
La empresa también está revisando las políticas de diversidad. Esto la convierte en una de las empresas estadounidenses en poner fin a los programas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI).
Tras el asesinato de George Floyd a manos de la policía estadounidense en 2020, y las protestas de Black Lives Matter, Google se fijó objetivos para aumentar la «representación de liderazgo de los grupos infrarrepresentados» en un 30%. La empresa se enfocó principalmente en personas afrodescendientes o latinas. En ese momento, alrededor del 96 por ciento de los líderes de Google con sede en Estados Unidos eran blancos o asiáticos y cerca de tres cuartas partes a nivel mundial eran hombres.
Entre 2021 y 2024, Google, propiedad de Alphabet, dio actualizaciones sobre estos objetivos en sus informes anuales. La empresa dijo que estaba «comprometida a hacer que la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) sean parte de todo lo que hacemos, y a hacer crecer una fuerza laboral que sea representativa de los usuarios a los que servimos».
Este miércoles, según informó The Wall Street Journal, Google envió un correo electrónico a sus empleados. En este, describía que la empresa ya no establecía objetivos de contratación para mejorar la representación de la fuerza laboral.
«En 2020, establecimos objetivos de contratación ambiciosos y nos enfocamos en hacer crecer nuestras oficinas fuera de California y Nueva York para mejorar la representación. Continuaremos invirtiendo en estados de todo Estados Unidos y en muchos países a nivel mundial, pero en el futuro ya no tendremos metas aspiracionales».
Sin embargo, los grupos de recursos para minorías dentro de la empresa continuarán. Hay 17 grupos de recursos para empleados que tienen más de 50,000 miembros, según el sitio web de la compañía.
Un portavoz de la empresa dijo:
«Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo en el que todos nuestros empleados puedan tener éxito y tener las mismas oportunidades, y durante el último año hemos estado revisando nuestros programas diseñados para ayudarnos a llegar allí. Nuestros equipos también están evaluando los cambios necesarios tras las recientes decisiones judiciales y órdenes ejecutivas sobre este tema».
El presidente del Sindicato de Trabajadores de Alphabet (AWU), Parul Koul, dijo que los cambios eran «un verdadero ataque a los avances que los trabajadores han logrado en la industria tecnológica a través de movimientos que luchan contra el racismo, el género y la discriminación LGBT+, que se remontan al movimiento por los derechos civiles».
Otras empresas que también se han «apartado» del DEI son Meta, Amazon, Ford, Walmart, Harley-Davidson y Jack Daniel’s, entre otras más.
