Lanzan petición para restituir al maestro trans Loren Daniel Ibarra a sus labores como docente, luego de haber sido retirado de su cargo por transfobia.
¡Unamos fuerzas! Loren Daniel Ibarra es un joven trans de 32 años, becario CONACYT, pasante de doctorado e investigador. Ha publicado diversos capítulos de libros y artículos científicos, es panelista frecuente en conferencias y talleres sobre psicología, investigación y sexualidad; y es también activista de derechos humanos.
Su meta profesional es ser docente de tiempo completo, continuar enseñando investigación y haciendo talleres sobre derechos humanos y diversidad sexual, y ser investigador en el Sistema Nacional de Investigadores (SNI) en su área de especialidad: calidad de vida en poblaciones vulnerables.
En Mayo del 2017 recibió el reconocimiento como maestro de investigación mejor evaluado en FaPsi, distinción otorgada basándose en la evaluación del cuerpo estudiantil de la facultad.
Sin embargo, después de anunciar su proceso de transición por identidad de género trans, el director de la Facultad de Psicología en la UANL (Dr. Álvaro Antonio Ascary Aguillón Ramírez), le retiró sus 15 horas clase, su seguro médico, y sus alumnxs de tutorías, y por dos semestres le ha negado la oportunidad de volver a ser docente sin ninguna explicación objetiva. De igual manera, la coordinadora de recursos humanos se negó durante más de seis meses a rectificar sus datos personales de nombre y género como empleado, a pesar de mostrar toda la documentación legal necesaria.
En Febrero de 2018, Mtro. Loren Daniel presentó una queja por discriminación ante la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Nuevo León (CEDHNL), y un mes después, fue despedido sin ninguna explicación ni justificación. Se ha intentado dialogar en diversas ocasiones tanto con el director como con la coordinadora de recursos humanos para saber las causales de su despido sin tener éxito.
Más que tratarse de un caso aislado, los despidos injustificados son una realidad que constantemente viven las personas trans al hacer la transición hacia el género deseado.
Razones por las que a través de una petición en la plataforma Change.org, se exige lo siguiente:
1. Que se restituyan las 15 horas clase que el Mtro. Loren Daniel Ibarra tenía asignadas en FaPsi, así como su seguridad social a través de servicios médicos de la UANL.
2. Que se rectifiquen sus datos personales de nombre y género como empleado de FaPsi, así como en sus cheques.
3. Que se respete la identidad de género y se protejan los derechos de las personas trans que se encuentran estudiando y/o trabajando en la UANL, mediante la implementación de un protocolo de identidad de género.
4. Que el director de FaPsi ofrezca una disculpa pública y asegure que no volverá a repetirse el acto, omisión o práctica discriminatoria.
5. Que las y los directivos de FaPsi asistan a un curso-taller de mínimo 10 horas sobre el derecho a la no discriminación y los derechos humanos de los grupos vulnerables.
Con esta petición no se pretende un trato preferencial hacia las personas trans, simplemente se solicita que existan opciones y acciones afirmativas para que una persona trans pueda realizar su proceso de transición sin temer por su situación laboral ni sus derechos humanos.
