Sandoz México se encuentra a la vanguardia y es un ejemplo en cuanto a temas de inclusión en espacios laborales.
En este Mes del Orgullo LGBT+, además de la diversión y la festividad, vale la pena echar un vistazo a otros temas de sumo interés. Uno de ellos es el de la inclusión en el mundo laboral.
La comunidad LGBT+ ha sido una de las más afectadas en cuanto a la oportunidad de defenderse en el mundo laboral. Por desgracia, aún existen empresas con políticas discriminatorias que excluyen a la comunidad LGBT+ dentro de sus equipos de trabajo. Prejuicios, estereotipos, clichés y mucha ignorancia siguen permeando en el criterio de muchxs.
Afortunadamente, existen empresas que han evolucionado satisfactoriamente y han abierto sus puertas a la inclusión. Cabe señalar que en este apartado no solo se incluye a la comunidad LGBT+, sino también a otras minorías y grupos vulnerables de la sociedad.
Sandoz es justamente una de ellas. Sandoz es la empresa líder en medicamentos genéricos y biocomparables con sede en Suiza y con presencia internacional.
Sandoz da la bienvenida a todxs en sus espacios laborales
Sandoz, y específicamente su representación en México, han adoptado una serie de medidas y políticas internas orientadas a crear espacios y oportunidades laborales dignas y seguras para todxs. No importa el género, orientación, identidad, discapacidad, etnia, religión o alguna otra etiqueta.
En interesante charla con Escándala, Roberto Romero, director de personas y organización (RH) de Sandoz México, habló acerca de las políticas internas adoptadas por la compañía para que esta sea un espacio libre y seguro para todxs.
Políticas y medidas para garantizar espacios seguros para todxs
Sandoz ha implementado un Comité de Diversidad e Inclusión, el cual busca generar un impacto positivo entre la población laboral. Este comité se divide en tres campos: Generacional, Nacionalidades y Etnias y Diversidad Sexual.
Las políticas de inclusión y libre de discriminación de Sandoz se aplican desde el proceso de selección de personal. Para ello cuentan con el apoyo de los People Managers, los cuales se encuentran en constante capacitación y sensibilización para los procesos de reclutamiento. Así mismo, se realizan campañas de concientización para todxs lxs asociadxs, apoyado por personal de la empresa que también forma parte de la comunidad. Para Sandoz México, el que unx candidatx a un espacio en su empresa sea miembro de la comunidad LGBT+ es irrelevante en el proceso de selección. Tan irrelevante como el estado civil, edad, etnia o estatus socioeconómico.
En caso de algún tipo de acto discriminatorio, Sandoz México ha implementado un proceso llamado «Speak Off» en el que apoyan, de manera integral a cualquier víctima de un abuso laboral de índole discriminatorio.
¿Qué pasa con la comunidad trans?
Sandoz México también ha abierto espacios a la comunidad trans, el sector de la comunidad más vulnerado en materia laboral.
Hablando específicamente de la comunidad trans, pero en general de otras minorías vulneradas como las personas con discapacidad, Sandoz ha implementado acciones para garantizar la seguridad y protección de estos grupos. En el caso de las personas con discapacidad, se cuentan con instalaciones adaptadas a sus necesidades en sus distintos espacios de trabajo (elevadores, rampas etc.) La empresa también ha adoptado la política de incluir sanitarios neutros en sus áreas de trabajo. Esto se hace con la finalidad de que personas no binaries, personas trans, o incluso madres lactantes, puedan sentirse más cómodas y seguras en un espacio tan íntimo.
México: en franco avance en materia de inclusión
Roberto Romero también compartió con Escándala que México, específicamente la capital del país, va por un buen camino con respecto a otros países del mundo en cuanto a estas políticas y aperturas en temas de equidad e inclusión. Naturalmente hay regiones del país con condiciones un poco más complejas debido a la idiosincrasia que aún impera en otros estados de la República.
En su compromiso e interés por ser reconocido como aliadx por la comunidad LGBT+, Roberto también compartió la noticia de la presencia de un contingente de 30 personas representando a Sandoz en la Marcha LGBT+ de la Ciudad de México, a realizarse este próximo 29 de junio.
También es importante destacar la enorme labor de Sandoz México, desde hace varios años, en campañas de lucha y prevención del VIH / SIDA. Sandoz y Escándala hemos sido «partners» y hemos unido fuerzas en importantes campañas dirigidas a esta causa, con resultados muy positivos.
Para conocer aún más acerca de Sandoz México y acceder a información en cuanto a oferta laboral, síguelos en sus redes sociales.
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@sandozmexico
Para sumarte a la campaña de Sandoz contra el VIH/SIDA visita su plataforma enfocada directamente en esta causa:
www.preparatecontraelvih.mx
