De acuerdo con GLAAD, Twitter es la red social que registra los más altos discursos de odio contra las poblaciones LGBT+.
¡El horror! De acuerdo con el Índice de Seguridad en Redes Sociales (SMSI) de la Alianza de Gays y Lesbianas contra la difamación (GLAAD), reveló que Twitter es el espacio menos seguro para las poblaciones LGBT dentro de todas las redes. Pues en ella, se encuentran gran cantidad de discursos de odio y desinformación que atenta contra la diversidad sexual.
La red se puntuó como la peor desde que llegó a manos de Elon Musk en octubre del año pasado. Particularmente después de eliminar la política de protección a personas trans en abril de este año.
“En este último año hemos visto un aumento sin precedentes de retórica odiosa, violenta y falsa lanzada contra las personas LGBTQ+ tanto en línea como fuera de línea”, declara glaad.
De acuerdo con el Reporte de odio y acoso en línea de The American Experience 2022, en internet las personas queer resaltan como las que más han experimentado algún nivel de acoso. Con 66% de las personas encuestadas que respondieron haber experimentado acoso por su identidad de género y/u orientación sexual.
Cifra que, lamentablemente, de acuerdo con GLAAD, aumentó un 2% respecto a la encuesta de 2021 de esta institución. Contrario a los resultados de la red social propiedad de Musk, Meta y TikTok fueron las únicas dentro del estudio que lograron alguna reducción sobre los niveles de acoso que a día de hoy experimentan las personas sexo disidentes.
En Facebook se reportó una reducción de 75 a 68% de casos, mientras que TikTok logró bajar de 14 a 9% el nivel de incidencias de acoso dentro de su plataforma.
YOU CAN’T BAN QUEER JOY. 💛 pic.twitter.com/UO09hJhNHm
— GLAAD (@glaad) June 21, 2023
La rúbrica de aspectos que GLAAD consideró para evaluar las redes sociales fueron:
1. Deben contar con un compromiso para proteger a los usuarios LGBTQ del daño, la discriminación, acoso y odio a través de su plataforma.
2. Ofrecen una opción para que les usuaries agreguen pronombres a los perfiles de usuario.
3. Cuentan con una política que expresamente prohíba el nombramiento selectivo y la discriminación por género de otres usuaries.
4. Revelan claramente qué opciones tienen les usuaries sobre el uso de información relacionada con su orientación sexual e identidad de género.
5. No recomiendan contenido a les usuaries en función de su orientación sexual o identidad de género inferida. A menos que un usuario haya accedido a participar.
6. Evitan usar a anunciantes de terceros para dirigirse a les usuaries o excluirles de ver contenido o publicidad basada en su orientación sexual o género. A menos que el usuarix haya accedido a participar.
7. Prohíben contenido publicitario que pueda ser perjudicial y/o discriminatorio para las personas LGBTQ+.
8. Dan a conocer el número de cuentas y piezas de contenido que ha restringido por violaciones de políticas que protegen a las personas LGBTQ+.
9. Toman medidas para detener, desmonetizar y/o eliminar contenido indebidamente relacionado con temas LGBTQ+ en servicios publicitarios.
10. Divulgan la formación para contenido de moderadores. Incluidos los empleados por contratistas, que los capacite sobre las necesidades de lxs usuarixs vulnerados.
11. Cuentan con estructuras internas para implementar sus compromisos de protegera lxs usuarixs LGBTQ+ del daño, la discriminación, el acoso y el odio.
12. Se comprometen públicamente a diversificar continuamente su fuerza de trabajo y garantizar rendición de cuentas mediante la publicación periódica y voluntaria de datos sobre el número de LGBTQ+ empleades en todos los niveles de la empresa.
Además de emitir la siguientes recomendaciones:
- Fortalecer las políticas existentes que protegen a las poblaciones LGBT+ del odio, acoso y la desinformación.
- Entrenar a les moderadores en materia del uso del lenguaje, diversidad de contextos culturales y regiones.
- Ser transparentes con la moderación del contenido, los términos y el algoritmo.
- Dejar de violar la privacidad de datos y respetar la privacidad de sus datos.
Con información de IMER Noticias
