La aerolínea Virgin Atlantic acaba de estrenar una política para que los uniformes que utiliza su personal no tenga distinción por género.
¡Y ni modo! La aerolínea Virgin Atlantic ha anunciado su nueva política de identidad de género que permite a su personal el llevar el uniforme que consideren adecuado para elles. Política que ha anunciado con una increíble campaña, liderada por la increíble Michelle Visage.
Jamie Forsstrom, azafata no binaria de origen finlandés, considera que más espacios laborales deberían seguir la iniciativa de la aerolínea, pues nunca antes se había sentido tan cómode.
«Significa mucho personalmente, soy una persona no binaria y me inclino por el lado masculino de ser no binario, significa que puedo ser yo misma en el trabajo y llevar el uniforme con el que me siento más cómode», declaró Jamie.
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«Antes trabajaba en una compañía aérea y llevaba el uniforme de las mujeres. Tenía que llevar una falda y una chaqueta, podría haber llevado un vestido o unos pantalones, pero era un uniforme de mujer», aclaró Jamie.
Aunque Virgin Atlantic acaba de anunciar la nueva política, Jamie dijo que eran libres de llevar el uniforme que quisieran desde su primer día.
«Virgin es un pionero con esto, están allanando el camino. Están abrazando la individualidad de todes. Así es como debería ser la sociedad, es bonito que la gente me entienda», declaró Jamie.
La política de identidad de género lanzada por Virgin Atlantic da a la tripulación, a les pilotos y a les miembros del equipo de tierra la opción de elegir el uniforme que mejor les represente, independientemente de su género, identidad de género o expresión de género.
Han dicho que «ofrecerán a la gente un enfoque fluido de sus uniformes rojos y burdeos, lo que significa que los compañeros LGBTQ+ podrán elegir el uniforme color rojo o color vino, según el que mejor les refleje».
El anuncio, que se enmarca en el programa «Be Yourself» de la aerolínea, forma parte de una campaña continua de inclusión, y también han actualizado su sistema de emisión de billetes para permitir a los titulares de pasaportes con marcadores de género neutros seleccionar los códigos de género «U» o «X».
«Como madre de un niño no binario, y como aliada de la comunidad LGBTQ+, estos esfuerzos de Virgin Atlantic para promover la inclusión de su gente son extremadamente importantes y personales para mí. Las personas se sienten capacitadas cuando llevan lo que mejor les representa, y esta política de identidad de género permite a las personas abrazar lo que son y llevar su ser completo al trabajo», declaró Michelle Visage
