El haber obtenido las mejores calificaciones en la escuela no es garantía del éxito profesional.
Google ha creado una innovadora política de contratación desde hace ya varios años, ha hecho una extensa investigación de los factores que se correlacionan con que un empleado obtenga buenos resultados en la empresa y ha notado que los registros académicos no son importantes.
Laszlo Bock, director de recursos humanos de Google dijo que las calificaciones de las universidades “no tienen ningún valor como criterio para contratar a alguien”, no sirven, dice, para predecir los resultados de la carrera de una persona en la empresa.
Aptitudes y talentos vinculados a la personalidad más que al perfil académico, son los que importan para triunfar en el medio profesional. Así que si eres de los “matados” para obtener un 10 de calificación, bájale dos rayas¡
